Systemische Beratung für Führungskräfte
Potenziale entfalten
Die Konfrontation mit neuen unterschiedlichen Anforderungen oder berufliche Veränderungen in Verbindung mit Karrierechancen können Anlass für eine Beratung sein, die Ihre berufliche Situation in den Mittelpunkt stellt.
- Stressbelastung reduzieren
- Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit verbessern
- Klärung einer neuen Rolle
- Anforderungskrisen bewältigen
- Balance zwischen Berufsleben und Freizeit herstellen
- dem Ausgebranntsein vorbeugen
Die vielfältigen Anforderungen im beruflichen Alltag erfordern ein hohes Maß an verschiedenen Kompetenzen. In Verbindung mit der Gestaltung eines erfüllenden Privatlebens und einer aktiven bereichernden Freizeitgestaltung geraten nicht selten die persönlichen Bedürfnisse und die Gesundheit aus dem Blick.
Für eine Beratung bzw. ein Coaching werden 6 bis 10 Gesprächstermine angeraten, um ausreichend Zeit
für Reflexion und Bearbeitung des Themas zu haben. Nach einer angemessenen Zeit für
die Umsetzung der Ergebnisse in den (Arbeits-) Alltag sollte es
zwei Nachschautermine geben, um Fortschritte und Verbesserungen zu betrachten und
zu festigen. Ein solcher Prozess kann Burnoutprävention sein.